Isiqendu 41 se-LC RF. Umxholo kunye nesakhiwo sesivumelwano

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. Isivumelwano esibambeneyo, isampula yayo ekhoyo kwinqaku, ngumthetho wendawo olawula ubudlelwane bezenhlalakahle kunye nobasebenzi kwi-shishini. Iqukethe abasebenzi kunye nomqeshi kumntu wabameli bawo. Isiqulatho kunye nesakhiwo sesivumelwano sokudibanisa senziwa ngabathathi-nxaxheba kulwalamano. Makhe sihlolisise le ngcaciso ngokubanzi.

Ubugcisa. 41 ye-LC RF

Kulo mgaqo, kuthethwa ukuba imigaqo ephambili yesivumelwano isungulwe ngabameli bebeshishini kunye nomqeshi onamagunya afanelekileyo. Ubuchule beli candelo kufuneka kuchazwe ngokufanelekileyo ngemisebenzi yendawo. Kubugcisa. приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. I-41 ye-LC RF inikezela uluhlu olucacileyo lweendawo apho abathathi-nxaxheba kulwalamano bangafaka khona izibophelelo kwisivumelwano. Olu luhlu aluqwalaselwe luphelele. Ngengqiqo yabameli, umxholo kunye nesakhiwo sesivumelwano esihlangeneyo sinokubonelela ngeminye imiba.

Iimeko eziqhelekileyo

Umxholo kunye nesakhiwo sesivumelwano esihlangeneyo senza isiseko sokusebenzisana phakathi komqeshi kunye nabasebenzi. Kule nkalo, isivumelwano silawula iinkalo ezibalulekileyo zobudlelwane. Phakathi kwazo:

1. . Ummiselo womthetho wembuyekezo yomsebenzi . Isivumelwano sichaza ngokukodwa ukuba xa kugqitywa indlela yokuhlawula umvuzo, ingqalelo ihlawulwa kwizinga lokunyuka kwamaxabiso, ukunyuka kwamaxabiso, ukuphunyezwa kweenkcukacha ezibekwe kwishishini.
2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. Amalungelo kunye noxanduva lolawulo kwinkalo yengqesho, ukuhlaziywa, ukuphunyezwa kweemeko zokukhululwa kwabasebenzi.
3. Isikhathi somsebenzi wobugcisa kunye nokuphumla. Lo mbuzo uhlanganisa, phakathi kwezinye izinto, iimeko kunye nenkqubo yokunika ikhefu, ixesha labo.
4. . Ukukhuselwa kwempilo yabasebenzi . Isivumelwano sichaza inkqubo yokuphucula iimeko kunye ne-OT yabasebenzi, kubandakanywa iingcali ezincinane kunye nabafazi. Olu xwebhu luchaza amanyathelo okukhusela ukhuseleko, ukuphuculwa kwempilo yabasebenzi kunye neentsapho zabo.
5. Imiba yezindlu.
6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. Iziqinisekiso kunye neenzuzo kubasebenzi , kubandakanywa abo badibanisa imisebenzi yemveliso kunye nezifundo.
7. Ukwenqaba ukuhlela imijelo ngokuhambelana nemimiselo efanelekileyo yesivumelwano.
8. Uxanduva lwabathathi-nxaxheba kulwalamano.
9. Amanyathelo ukuqinisekisa ukulawulwa kokusebenza kwesivumelwano esihlangeneyo.
10. Ukuqulunqwa kwemiqathango eqhelekileyo yokusebenza kwemisebenzi ngabameli babasebenzi.
11. . Umyalelo apho kwenziwe utshintsho kwisivumelwano esihlangeneyo .

Kwimiqathango engentla apha yeKhowudi, kukho isibonakaliso sokuba isivumelwano sifanele siquke imimiselo, ukuba imithetho okanye ezinye izenzo zomthetho zakha umyalelo ochanekileyo wokuzilungisa kuloxwebhu.

Ecacileyo

Isiqulatho kunye nesakhiwo sesivumelwano sokudibanisa senziwa ngendlela ecacileyo ukuba uxwebhu lubonisa ngokupheleleyo amandla omthetho yabathathi-nxaxheba. Ingakumbi, ngokukodwa, ngokuthe ngqo malunga nabaqeshwa, umqeshi kunye nabameli babo. Kanye kunye namalungelo asekwe kunye neemfanelo. Bona, kunye nemfanelo esemthethweni, banomlingana ohambelanayo. Ngoko, amalungelo abasebenzi bawuthatha imisebenzi ethile yomqeshi, kwaye ngokufanayo. Ngelo xesha, xa uwamisela kwisivumelwano, iimfuneko zomthetho kufuneka zigcinwe.

Iingenelo zabasebenzi

Ngokuxhomekeke kwimeko yezoqoqosho kunye nezoqoqosho, umqeshi unako ukubeka izibonelelo ezithile kunye neziqinisekiso zabasebenzi. Ingayenza imimiselo yokuphunyezwa kwemisebenzi enemveliso, efanelekileyo ngakumbi kunokuba ihlinzekwe ngumthetho okanye eminye imimiselo yolawulo. Umgaqo wenqabela ukufakwa kwisivumelwano semimiselo equka ukuphulwa kwamalungelo abasebenzi. Oku kulandela oku, ngokukodwa, ukuba isabelo semisebenzi eyongezelelweyo kubasebenzi, engakhange sihlinzekwe ngumthetho, ngumqobo wokuba inkululeko yabasebenzi. Ingabonwa njengokomthetho kuphela kwiimeko ezizodwa. Ngokomzekelo, ukuba umqeshi uzimisele ukuhlawulela umqobo ngokunikezela ngezibonelelo ezongezelelweyo kubasebenzi. Ngethuba elifanayo, bangakanani na abaya kuhlawulela ilahleko baya kugqitywa ngabasebenzi ngabanye, kunye nabasebenzi abamele. Okwangoku, unelungelo lokubhena izimo ezibekwe ngumqeshi ngendlela echazwe ngumthetho.

Ubume bemvelo

Iimimiselo ezisungulwe kwisivumelwano zingaba zivumelekile kwixesha lonke elichazwe kwisivumelwano, kwaye zandisa kwinani elingenammiselo labasebenzi. Le miqathango, ngokukodwa, ibandakanya umyalelo womqeshi ukwandisa ngeli xesha ubukhulu bomvuzo ngokuhambelana nokunyuka kwexabiso lentengo kummandla. Le meko iya kusebenza kwinani elingenamkhawulo wabantu, ekubeni ilungelo liya kufumaneka ngabemi ababhalisiweyo kwilizwe emva kokupheliswa kwesivumelwano.

Imizuzu

Njengoko kuchaziwe ngasentla, amaqela kwisivumelwano esihlangeneyo ngokuzimeleyo anqume iimeko zalo. Ngokwesivumelwano, izimo eziqhelekileyo, uxanduva lwabathathi-nxaxheba, amalungelo ahambelanayo, inkqubo yokunikezelwa kwembuyekezo ngenxa yokuthintela imithwalo yemfesane yabasebenzi, njl njl. Iyakunikwa ngokwahlukileyo. Isakhiwo somnqophiso senza ukuzaliseka komxholo walo. Kungenxa yoko kufuneka kuqinisekiswe ngabathathi-nxaxheba ngokwabo, ngubani oza kusenza amalungiselelo.

Isivumelwano esibambeneyo: isampuli

Isivumelwano singenziwa ngokusemthethweni kumgangatho we-shishini lonke kunye neziqephu zayo ezihlukeneyo. Isidingo sokugqiba isivumelwano kunye ne-OP sinokubangelwa ukudeka kwabo kwi-ofisi ephezulu yenkampani, izinto ezikhethekileyo kwimibutho yemisebenzi yokuvelisa njalo njalo. Iimpawu kunye namasebe benza njengezihlulo ezihlukeneyo . Kufuneka kukhunjulwe ukuba omnye wabathathi-nxaxheba kulwalamano kungakhathaliseki ukuba ngumqeshi. Amaqela kwisivumelwano esihlangeneyo ngokuzimeleyo ukuseka imithetho yokuphuhliswa kwayo nesiphelo. Umthetho uchaza kuphela amanyathelo amiselweyo enkqubo. Isivumelwano kufuneka sibe nazo zonke iimeko ezibalulekileyo eziphathelele kwimisebenzi yemveliso. Empeleni, imiba ephambili ebandakanywe kwidokethi ibhalwe apha ngasentla. Abathathi-nxaxheba kulwalamano kufuneka bahlele kwaye balungiselele iphepha. Imigaqo yesivumelwano kufuneka icaciswe ngokucacileyo. Akukho ngcaciso ephindwe kabini yamalungiselelo avunyelwe. Isimo esinyanzelekileyo sokufumana isivumelwano kunye nomsebenzi sisigunyaziso ngokusayinwa kwabameli bomqeshi nabasebenzi.

Imigaqo ethile yesivumelwano

Xa uloba umnqophiso, amaqela kufuneka afumane ukuvumelana ngazo zonke iimeko. Ukuba akukho mvumelwano kule miqathango okanye kule miqathango, kungakapheli inyanga ezintathu abathathi-nxaxheba bolu dlelwane mabawusayine umqulu ngokwemigqalano evunyelweneyo. Ngoku kunye nale, iprotocol yokungavumelani isetyenziswe. Ilungisa imiqathango apho amaqela angazange afumane ukuvumelana. Lo mgaqo ujoliswe ekuthintela ukubambezeleka kwinkqubo yokusayina loxwebhu kwaye, ngokufanelekileyo, ukubonelela ngezibonelelo kunye nemimiselo yemisebenzi yemveliso enikezelwa kubasebenzi. Amalungiselelo angaxhaswanga angaba yintetho yesigqibo esilandelayo okanye ingxabano ehlangeneyo. Umbuzo ophathelene nokukhethwa kwendlela yokuphelisa ukungavumelani kugqitywe kwisivumelwano sabathathi-nxaxheba. Ukuba ingavumelananga apha, okanye umqeshi (abameli balo) uphumelela ingxoxo eqhubekayo, iinkqubo zokuxolelana kufuneka zamkelwe.

Umlinganiselo

Amalungiselelo enkontileka ayasebenza kubo bonke abasebenzi baseburhulumenteni. Ngethuba elifanayo, umhla wokubhalisa kwabo kwintlangano, imo yomsebenzi wabo, iimpawu zobudlelwane (ngokudibeneyo, kwindawo ephezulu, njl.) Akunandaba. Le ndlela iphunyezwe ngokuhambelana nomgaqo-siseko owamkelekileyo "womnye umqeshi-isivumelwano esinye". Kule meko, ingxaki yendlela yokuhlukanisa izizathu zokusebenza ngokubaluleka kobulungu kwintlangano yemanyano iyasuswa. Ukongezelela, le ndlela ihlala kwimeko yesiRashiya. Ngokukodwa, kwi-Code Code yabaSebenzi kude kube ngo-1992, isivumelwano esihlangeneyo sandiwe bonke abasebenzi beli shishini. Kwakhona kufuneka kuthiwe ukuba ukugqitywa kwabasebenzi bonke kwesi sivumelwano kuhambelana nomlinganiselo ophezulu ngenjongo yesenzo-ukwenza inkqubo eyongezelelweyo yokukhuselwa kwabasebenzi ngokubhekiselele kumthetho osemthethweni.

Ulungiso

Isivumelwano esihlanganyelweyo singasayinwa nayiphi na ixesha elingadluli kwiminyaka emithathu. Umhla wokuqalisa wesenzo unokumiselwa ngababathathi-nxaxheba kulwalamano. Akuxhomekeke kuyo nayiphi na imeko (ukusuka kubhaliso lwezaziso, umzekelo), ngaphandle kokuba amaqela anikezela ngenye indlela. Abathathi-nxaxheba kulwalamano banokumisela ukungena kwesivumelwano:

1. Inyaniso ngokusayina.
2. Ukuqaliswa kweenombolo ezithile zekhalenda.
3. Isiganeko esithile.

Amaqela anelungelo lokwandisa isivumelwano, kodwa engaphezulu kweminyaka engama-3.

Imeko

Isivumelwano esihlangeneyo sigcina impembelelo xa igama lebhizinisi lichitshiyelwe, isivumelwano seqeshiso sigqitywe ngentloko yenkampani, eyayisayinzela egameni lomqeshi, ukuguqula umbutho. Xa kwenzeka ukulungiswa kwezinye iifom, kunye nokutshintsha uhlobo lobunikazi, uxwebhu luya kusebenza ngexesha elithile. Kubizwa ngokuba yi "waranti". Eli xesha lide lugqitywe ukulungiswa kwakhona okanye iinyanga ezintathu. Ukususela ngomhla wokudluliselwa kobunikazi. Kule meko, ukuqinisekiswa kwesivumelwano, esungulwe kwangaphambili ngababathathi-nxaxheba kulwalamano, akuyi kubaluleka. Ngokomzekelo, lo mbhalo wasayinwa ngoJanuwari 15. 2006. Ngoko ke, ukusebenza kwayo kuphele ngoJanuwari 15, 2009. Kodwa ngoSeptemba 2007 inkqubo yokulungiswa kwakhona yaqala ngohlobo lokuhlanganisana. Kule meko, isivumelwano siya kuhlala sisebenza kude kube yinkqubo igqityiwe. Emva kokuba ulwazi olutsha olusemthethweni lufakwe kwiRejista kunye nolwazi malunga nolwabiwo lwangaphambili alufakiwe, isivumelwano siya kuba singavumelekanga ukuba ngaba abathathi-nxaxheba abazange balandise ukunwetshwa. Mhlawumbi le imeko. Kwinkqubo yokulungiswa kwakhona (ngaphandle kweenguqu) okanye emva kokuphunyezwa kwayo, omnye wamacala acele ukuxoxisana kwesivumelwano esitsha sokubambisana okanye ukwandiswa kwexesha elidlulileyo kwenye iminyaka emithathu.

Imibutho eyongeziweyo

Kukho imithetho ekhethekileyo kubo. Iinkampani ezakhiweyo ngexesha lokubambisa ipropati yamashishini angamanyeneyo zizalisekisa iimeko kunye nokuthwala uxanduva lweembopheleleko ezichazwe kwizivumelwano ezihlangeneyo ezazisetyenziswa ngaphambi kokuqalisa kwenkqubo. Ekupheleni kweenyanga ezintathu. Ukususela kumhla wokubhaliswa koburhulumente, abasebenzi beenkampani (abameli), ibhodi yokulawula okanye iqumrhu elilawulayo lenkampani linokuphakamisa ukuhlaziya kwakhona uxwebhu olukhoyo okanye ukwenza isenzo esitsha.