Ukuhlela kweenguqu: isampulu. Le ukuze ukutshintsha ishedyuli shift: isampuli

которого не составит труда найти в любой справочной системе, тем не менее, требует соблюдения определенных нюансов, о которых пойдет речь в данной статье. IShedyuli shift, isampuli nto leyo kunzima ukufumana kuyo nayiphi na inkqubo reference, Noko ke, kufuna ukungqinelana bokuqonda ezithile, esiza kuxubusha ngayo kweli nqaku.

bona

Lo mbutho kwabasebenzi kwiinguqu kwezi meko zilandelayo:

• Imfuneko yokuququzelela umjikelo wemveliso oqhubekayo. Ukukhawulelana nemfuno iimveliso kuyimfuneko ukuba usebenza iiyure ezingaphezu kwama-8.
• Imfuneko ukubonelela ngeenkonzo ngeenxa kwewotshi apho. Umzekelo, ukhathalelo lwempilo.

Kuyo nayiphi na imeko, sithetha ngabo iimeko, xa imfuneko inkqubo yemveliso akanelisekanga neshedyuli yesiqhelo 5 * 2 kunye kweziphumo ezichazwe ngokucacileyo. Kwiimeko ezinjalo, walungelelanisa umsebenzi iiyure ezimbini okanye ngaphezulu.

Indlela ukutshintshela kwishedyuli shift

Le umba exhalabisa abaphathi HR abaninzi babe nomdla ukuba onke amaxwebhu sele zikhutshiwe ngokufanelekileyo. Ngoko ke, ukuba kukho inkampani, weyiseka ukuba kuyimfuneko ekucwangciseni umsebenzi kwiinguqu, kuyimfuneko ukuba ukuthatha unonophelo ezi ngongoma zilandelayo:

1. которого будет приведен ниже. Ekuqaleni yenziwe umyalelo kwishedyuli shift, umfuziselo yayo eboniswe ngezantsi. причину введения сменного режима; Kufuneka kuqatshelwe ukuba akwenzeki ngokungqinelana nefom enobunye, kodwa kufuneka kuphela ukubonisa: unobangela imo interchangeable wolawulo; umhla apho utshintsho ukuthatha isiphumo; ngubani na siphathiswe ukuphuhlisa ishedyuli kweenguqu (ngokuqhelekileyo oku kungumsebenzi intloko sisahlula); ngubani onoxanduva lokwenza iinguqu PVTR, kutyikitywe esinye isivulwano ezongezelelweyo, yazi ngazo utshintsho. Ngokuqhelekileyo, le nto ingqinelana kwisebe abasebenzi. Le nkqubo kwenziwa emva kweenyanga ezimbini.
2. iinguquko lwenziwayo amaxwebhu ezisemthethweni inkampani, leyo ngokucacileyo apho abasebenzi iyatshintshatshintsha ukusebenza imo, njengoko utshintsho myolelo mini, koko oko iiyure mababekho emsebenzini utshintsho nganye, njengoko ngokokusebenza enye / iintsuku non-zokusebenza.
3. Inyathelo elilandelayo - uphuhliso iishedyuli shift kunye imvume yabo.

Ukuntsonkotha ngokuqaliswa ucwangciso shift

Le nkqubo, Kakade, kunokubangela ukunganeliseki kwabasebenzi. которого вы планируете довести до сотрудников, рекомендуется все-таки дать устную информацию, чтобы персонал немного привык к мысли о том, что режим работы будет изменен. Phambi kokupapashwa ucwangciso kweenguqu, isampuli apho uceba ukuba kuziswe kubasebenzi, kucetyiswa nangoku ukunika ingcaciso yomlomo kubasebenzi i aqhele kancinane ingcamango yokuba imo nokusebenza kutshintshwe. Umntu, ngokuchasene noko, ukholelwa ukuba abasebenzi zazise le ngcaciso kufuneka ibe kwimo ebhaliweyo ngoko nangoko. Isigqibo intloko - ilungelo lakhe.

которого, как мы выяснили, не является чем-то универсальным, в обязательном порядке, тем не менее, доводится до сотрудников и здесь можно встретить негатив, с которым можно бороться вполне законными способами: Umyalelo ukutshintsha ishedyuli shift, umfuziselo apho, njengoko sibonile, ayikho into jikelele, enyanzelekileyo, kunjalo, ziya kwaziswa ukuba abasebenzi, kwaye apha unako a negative, nabanako alwa iindlela ngendlela esemthethweni kufumana:

1. Mnike umqeshwa omnye umsebenzi ngokubhala, kubalulekile ukwazi ukuba kuphela iimfaneleko yomqeshwa, kodwa ukuba esingezantsi. Oku kubandakanya intlawulo.
2. Ukuba umqeshi akanalo isithuba ukuba uyazanelisa iimfuno umsebenzi lebyikulu ingqesho, baphelelwe amandla zabo (base - isiqendu 7, inxalenye yokuqala, Inqaku 77 le-Code lezeMisebenzi.).

Kubalulekile ukuba ukhumbule

приказа может иметь произвольную форму. Ngoko ke, ngokuba ukusungulwa komyalelo isampuli ishedyuli shift unokuba nayiphi na imilo. Kwiimfuno uxwebhu njengoko kucacisiwe ngentla apha. Noko ke, iingxaki ezinokuvela ukuba uphuhliso sebali. Xa nqanaba yokuxhoba wayo kubalulekile ukuba siqwalasele ezi ngongoma zilandelayo:

• ukuba kufuneka Ukusebenza iiyure ukuba ixesha ingxelo elide ngaphezu kwenani ebekwe umgangatho iiyure lomthetho yabasebenzi (bona. Art. 91, 104 ka-RF LC).
• ikhefu ungaphazanyiswa ngeveki emsebenzini (ngeempelaveki) kufuneka ungabi ngaphantsi kweeyure ezingama-42.
• abasebenzi engamkelekanga abasebenza enisebenza 2 ezilandelelanayo (bona. Le isahlulo sesihlanu, ubugcisa. 103 TKRF).
• абочая смена перед праздником должна быть меньше стандартной (см. часть первая, ст. 95 ТК РФ). F ukulungiselela Static utshintsho phambi kokuba iholide kufuneka ibe ngaphantsi kwe umgangatho (bona. Inxalenye yokuqala Art. 95 LC RF).

Indlela amalungiselelo ishedyuli shift kunokubonwa kwisampulu ngezantsi.

составить сложно (невозможно, например, определить нормальное число часов за учетный период), то необходимо отслеживать переработку, которая будет считаться сверхурочной работой. Kubalulekile ukuba uqaphele ukuba ukuba isampuli ugcwalisa ishedyuli shift kwenza nzima (nzima, umzekelo, ukufumanisa inani eliqhelekileyo iiyure ukuba ixesha accounting), kuyimfuneko ukuba esweni inkqubo eziza kuqwalaselwa nje ixesha. Alinako ukudlula iiyure ezine iintsuku ezimbini, kwaye ubude bayo ubuninzi - Iiyure 120 / ngonyaka (bona iCandelo ezintandathu, Inqaku 99 TKRF ..).

Amatyala ekusebenzeni

которого многие из нас видели (это обыкновенная таблица, где отмечены рабочие/нерабочие дни), теперь, казалось бы, процесс понятный. Esebenzisa le shedyuli shift, umzekelo apho abaninzi bethu wabona (yinto itafile esiqhelekileyo, apho yokusebenza esiphawuliweyo / iintsuku non-zokusebenza), ngoku inkqubo ebonakala ilula. Kuthiwa ke umyalelo intloko, wamzisa abasebenzi, unxibelelwano ezithile ngoku nowasityhilela.

Nangona kunjalo, kubalulekile ukuthetha ezingaphawulwanga lomthetho boyise njani iingxaki ekuphumezeni wolawulo yabasebenzi entsha.

Ngokukodwa, sinako kwi ukwala abasebenzi ukuba banikele kwabo kwezinye izithuba, kodwa enyanisweni kufuneka kukhunjulwe ukuba ngokufuthi kakhulu ishedyuli replacement umiselwe abasebenzi imveliso kunye nabo enze iinkonzo ezintsonkothileyo. Umzekelo, ukulungisa imoto. Kwimeko enjalo, ukuba ugcine abasebenzi ezixabisekileyo, kuyimfuneko ukubonisa abasebenzi kuzuza kokutshintshela kule imo, kunye nokwakha inkqubo ukwenzela ukuba umjikelo leentsuku alternating yokusebenza / non-ukusebenza kwaba ungaphazanyiswa.

Kufuneka kuqatshelwe ukuba ingxelo eshwankathelweyo ixesha besebenza kunceda ukuphelisa processing.

Indlela ukumisa i ishedyuli kweenguqu?

Isampuli yangeniswa eziphezulu kancinci. Bhala inkqubo la macandelo alandelayo:

1. Ukumisela ixesha reference. Oku kunokuba ngekota, ngenyanga. Elona xesha lininzi ngunyaka omnye wekhalenda.
2. Bala ubude bexesha yimfuneko ekuncedeni umsebenzi ngamnye apho sihlelwe mbutho lomsebenzi shift.
3. Ukuchaza udidi iiyure zomsebenzi ngomqeshwa ngamnye.
4. Chonga inani njengabaqeshwa abadinga inkonzo umsebenzi ngamnye, ukuchaza inani elifunekayo abasebenzi.

Kufuneka kukhunjulwe:

• асы работы, которые превышают норму, являются сверхурочными и оплачиваются, согласно действующему законодательству. H Aces umsebenzi engaphezu norm zihlawulwa elongezelelweyo kunye phantsi komthetho yangoku.
• ак уже говорилось выше, ни для одного сотрудника не может быть установлено более 120 сверхурочных часов за год. K AK zikhankanywe ngasentla, ukuba nawuphi na umqeshwa inokuba ezona yure 120 nganye wangotshayile ngonyaka.
• абота в праздничный день подлежит оплате в двойном размере, либо сотруднику предоставляется дополнительный день отдыха. Kuqaliswe eholideyini iya kuhlawulwa kwi kabini umyinge, okanye umsebenzi enikwa usuku lokuphumla.
• ни пребывания на больничном не подлежат отработкам, а вычитаются от общей нормы. A wayesesibhedlele ukuba okanye hayi ukusebenza kwaye ixhuzulwe ukusuka kulawulo jikelele.
• ерерывы для отдыха и питания не подлежат оплате. P ereryvy for lokuphumla kunye nokutya abekho phantsi intlawulo.

On mode sliding

которого можно найти без труда, особых сложностей не возникает. Ekwenzeni ucwangciso kweenguqu, isampuli enokufumaneka ngaphandle kobunzima, ubunzima obukhulu asivelanga.

Ndingathanda ukuthetha kancinane malunga ishedyuli kwamaphiko, ephawula luqalile usuku lokusebenza ngokusekelwe koko, yintoni xesha kweza emsebenzini. Umzekelo, ukuthumela izithuthi zabakhweli. Kwakunye nexesha lokugqitywa komsebenzi ukusebenza - Safika endaweni yayo.

Emva koko, ukususela kwixesha xa kwenziwe umsebenzi, ixesha lokuphumla lubalwa. Abaxhamla kule yelenqe kukuba akukho nto awanyanzele umqeshwa kuhlala emsebenzini.